Work permit in Turkey: applications, permit types, refusals and fines

Published: 17 October 2026

On this page

Back to top
In short
Who needs a work permit, and how does it relate to a residence permit?
How is a work permit application made, and who makes it?
What types of work permit exist and how long do they last?
When must an extension be filed and when is a permit cancelled?
What is the Turquoise Card, and who is exempt from the work permit?
Why are work permit applications refused, and how is a refusal challenged?
What are the fines for working without a work permit?
Relevant legislation
Frequently asked questions

In short

Foreign nationals may not work in Turkey without a work permit, unless another law or an international agreement allows it or they work under a work permit exemption.
Holding a residence permit does not by itself give the right to work, except for refugee and subsidiary protection status.
A valid work permit also counts as a residence permit.
A first work permit lasts at most one year.
A refusal can be objected to before the Ministry within thirty days of notification, and if the objection is rejected, the case can be taken to the administrative courts.

In Turkey a residence permit does not by itself give the right to work, but a work permit also counts as a residence permit. This page explains who needs a work permit under the International Labour Force Law (No. 6735), how the application is made, how long a permit lasts, how a refusal is challenged and what working without a permit costs.

Who needs a work permit, and how does it relate to a residence permit?#

Foreign nationals covered by Law No. 6735 may not work, and may not be employed, in Turkey without a work permit (Law No. 6735, art. 6(2)). Exceptions are foreign nationals who, under another law or an international agreement to which Turkey is a party, may work without a work permit (art. 6(3)), and persons covered by article 28 of the Turkish Citizenship Law, whose work rights are preserved (art. 6(4)). Those within the scope of the work permit exemption work with an exemption instead of a permit (art. 13(1)).

The law defines a work permit as an official document issued by the Ministry of Labour and Social Security that, during its validity, gives the foreign national the right to work and to reside in Turkey (art. 3(1)(c)).

Students enrolled in formal programmes at a Turkish higher education institution may also work only with a work permit (art. 19(1)). Associate and bachelor's degree students may apply after completing their first year of study and may work part-time; these limits do not apply to postgraduate students (art. 19(2)).

A residence permit does not give the right to work. Law No. 6735 says so expressly: apart from refugee and subsidiary protection status under Law No. 6458, the fact that a foreign national holds a residence permit for any reason does not give them the right to work (Law No. 6735, art. 12(1)). A foreign national living in Turkey on a short-term or family residence permit therefore still needs a work permit before starting work.

The reverse works differently. A work permit or work permit exemption issued under Law No. 6735 replaces a residence permit (Law No. 6735, art. 12(1)); Law No. 6458 likewise provides that a valid work permit counts as a residence permit (Law No. 6458, art. 27(1)). To be granted or to have a work permit extended, the foreign national must not fall within the categories of persons refused entry to Turkey under article 7 of Law No. 6458 (art. 27(2)).

Residence permit types and their conditions are covered on a separate page.

How is a work permit application made, and who makes it?#

Applications made inside Turkey go directly to the Ministry; applications made abroad go to the Turkish embassy or consulate in the country of which the foreign national is a citizen or where they are legally present, and the mission forwards them to the Ministry (Law No. 6735, art. 7(1)). An authorised intermediary institution may also file the application (art. 7(2)).

For a foreign national who will work for an employer, the implementing regulation divides the work between the two. When applying from abroad, the foreign national must first apply to the Turkish mission for a work visa; the employer then uploads the reference number and the required documents to the system and approves the application (International Labour Force Law Implementing Regulation, art. 17(1)(a)). The employer must complete this within thirty days of the work visa application (Regulation, art. 17(2)). When applying from inside Turkey, the application is completed when the documents are uploaded and the employer approves it (Regulation, art. 17(3)(a)).

An application from inside Turkey requires the foreign national to hold a valid residence permit issued for a term of at least six months (Regulation, art. 15(4)). The exception is foreign nationals designated by the Directorate General who are lawfully present in Turkey; they may apply through the system without a valid residence permit (Regulation, art. 15(3) and (4)). For foreign nationals who work or will work in fields that are or may be subject to human trafficking, no application, including an extension, can be made from inside Turkey; their applications go through the Turkish mission in the country of which they are citizens or where they are legally present (Regulation, art. 15(6)).

If information or documents are missing, the assessment is postponed until they are completed; except where a force majeure delay is certified by an official authority, the postponement may not exceed thirty days, and applications that are still incomplete are refused (Law No. 6735, art. 7(7)). A properly made and complete application is assessed within thirty days (art. 7(8)). For health and education services that require professional qualifications, a prior permit from the Ministry of Health or the Ministry of National Education is mandatory (art. 8(1) and (2)).

A foreign national who obtains a work permit on an application made from abroad must come to Turkey within six months of the date the permit takes effect; otherwise the permit is cancelled (art. 12(2)).

What types of work permit exist and how long do they last?#

Law No. 6735 sets out the following terms (art. 10):

1) First permit: valid for at most one year, for a specific job at a specific workplace (or the employer's workplaces in the same line of business), and never longer than the employment contract (art. 10(1)).
2) Extension with the same employer: at most two years on the first extension and at most three years on later extensions; an application to work for a different employer is treated as a first application (art. 10(2)).
3) Indefinite work permit: foreign nationals with a long-term residence permit or at least eight years of lawful work permit may apply, but meeting the conditions does not give an absolute right to the permit (art. 10(3)). Holders enjoy all the rights of a long-term residence permit; they have no right to vote, stand for election or enter public service, and no obligation of military service (art. 10(4)).
4) Independent work permit: may be granted to foreign professionals who meet the special conditions in other laws, and is issued for a fixed term without the time limits above (art. 10(6) and (8)); under the implementing regulation, shareholder-managers of companies incorporated under the Turkish Commercial Code may also be granted one (Regulation, art. 29(1)(c) and (ç)).

When must an extension be filed and when is a permit cancelled?#

An extension application may be filed from sixty days before the permit expires and, in every case, before it expires; extension applications filed after expiry are refused (Law No. 6735, art. 7(3)). A work permit is also issued for a period sixty days shorter than the validity of the foreign national's passport (art. 24(1)).

A work permit or exemption loses its validity when its term ends or when the Ministry cancels it (art. 15(1)). Apart from a request by the foreign national or the employer, the grounds for cancellation include (art. 15(2)):

1) not coming to Turkey within six months of the date the permit takes effect;
2) not extending the passport, unless the Ministry of Interior or the Ministry of Foreign Affairs approves;
3) working in breach of Law No. 6735, or the employment ending for any reason;
4) a later finding that the application was made with false or misleading information or documents;
5) a notification by the Ministry of Interior that the foreign national falls within articles 7, 15 or 54 of Law No. 6458, or by the relevant authorities that their work in Turkey is objectionable for public order, public security or public health;
6) staying outside Turkey continuously for more than six months with a fixed-term permit, or more than one year with an independent or indefinite permit, except for force majeure such as health reasons or compulsory public service.

What is the Turquoise Card, and who is exempt from the work permit?#

The Turquoise Card is granted to foreign nationals whose application is found suitable in view of their education, professional experience, contribution to science and technology, and the effect of their activity or investment on the economy and employment (Law No. 6735, art. 11(1)). It gives an indefinite right to work and gives residence rights to the holder's spouse and dependent children under the relevant legislation (art. 3(1)(ğ)). The first three years are a transition period; the holder applies to have the transition note removed from one hundred and eighty days before it ends and, in every case, before it ends, and if the application is late it is refused and the card becomes invalid (art. 11(2)). The holder enjoys the rights of an indefinite work permit (art. 11(4)). The card is not available to foreign nationals under temporary protection (art. 11(6)).

A work permit exemption is a separate document: foreign nationals within its scope may work only after obtaining the exemption (art. 13(1)). Time spent working under an exemption does not count towards the periods of lawful work permit or residence permit (art. 13(6)).

Owning shares in a Turkish company does not on its own remove these requirements. A foreign shareholder who is the manager of a limited company, a member of the board of directors of a joint stock company, or the managing general partner of a partnership limited by shares may work by obtaining a work permit (art. 10(5)); the implementing regulation lists them among those who may be granted an independent work permit (Regulation, art. 29(1)(c)). A non-resident board member of a joint stock company and a partner without managerial status in other companies fall within the scope of the work permit exemption (Law No. 6735, art. 13(7)); to work in Turkey they must obtain the exemption (art. 13(1)). Under the implementing regulation, the exemption for these persons, and for a non-partner who holds the highest level of authority to represent and bind such a company, covers work of up to three months (Regulation, art. 48(1)(ç)).

Article 16 of Law No. 6735 lists groups to whom exceptions from the application, refusal and term rules of articles 7, 9 and 10 may be granted, among them qualified workers and investors, citizens of the Turkish Republic of Northern Cyprus and of EU member states, and foreign nationals married to a Turkish citizen and living with them in Turkey (art. 16(1)). The wording is permissive: these groups may be granted exceptions; they are not freed from the work permit itself.

Why are work permit applications refused, and how is a refusal challenged?#

Under article 9(1) of Law No. 6735 an application is refused where, among other grounds, it does not fit the international labour force policy; it is made with false or misleading information or documents; the reason for employing a foreign national is not found sufficient; it concerns a job reserved to Turkish citizens by other laws; the foreign national lacks the necessary qualifications; the Ministry's assessment criteria are not met; the foreign national's work is objectionable for public order, public security or public health; or it is not made in time or its deficiencies are not remedied.

A refusal or a cancellation is notified under the Notification Law No. 7201 to the employer, or to the foreign national where they hold an independent work permit, an indefinite work permit or a Turquoise Card (art. 21(1)). Those concerned may object to the Ministry within thirty days of notification; if the objection is rejected, the case can be taken to the administrative courts (art. 21(2)). Where the permit depends on an employer, the decision is notified to the employer (art. 21(1)), so the thirty days run from the notification to the employer (art. 21(2)). The objection is filed through the Ministry's online system, with the supporting information and documents attached (Regulation, art. 66(3)). Neither Law No. 6735 nor the implementing regulation says what happens if the Ministry does not answer the objection.

Law No. 6735 does not set a separate time limit for the court action. Where a special law does not provide a separate period, the time limit for bringing an action before the administrative courts is sixty days (Law No. 2577, art. 7(1)), counted from the day after written notification of the decision, here the decision rejecting the objection (art. 7(2)(a)). Law No. 6735 does not name a competent court; where no special rule names one, the competent administrative court is the one where the authority that made the contested decision is located (Law No. 2577, art. 32(1)).

What are the fines for working without a work permit?#

Article 23(5) of Law No. 6735 imposes administrative fines separately on the foreign national and on the employer. The figures below are the statute's own figures; administrative fines are increased every calendar year by the revaluation rate announced under the Tax Procedure Law (Law No. 5326, art. 17(7)), so the amounts actually applied in a given year are higher. This page does not state the current revalued amounts.

Law No. 6735 contains no provision specific to challenging these fines, which are imposed by the provincial director of the Labour and Employment Agency (art. 23(3)). The Law on Misdemeanours' rules on remedies against administrative sanctions apply unless another law provides otherwise (Law No. 5326, art. 3(1)(a)). An administrative fine can be challenged before the magistrate judge (sulh ceza hâkimi) within fifteen days of notification; if no application is made within that period, the fine becomes final (art. 27(1)). If the period was missed because of force majeure, an application can still be made within seven days of the force majeure ending, although this does not stop the fine from becoming final (art. 27(2)). Where, in the same act, a decision falling within the jurisdiction of the administrative courts is also taken concerning the same person, the claims against the fine are heard by the administrative court together with the annulment action against that act (art. 27(8)).

1) Foreign national working for an employer without a work permit: statutory amount TRY 2,400 (Law No. 6735, art. 23(5)(b)(1)).
2) Foreign national working independently without a work permit: statutory amount TRY 4,800 (art. 23(5)(b)(2)).
3) Employer or employer's representative: statutory amount TRY 6,000 for each foreign national employed without a work permit (art. 23(5)(b)(3)).
4) Failure to notify the start or end of employment: statutory amount TRY 400 for the foreign national holding an independent or indefinite permit, and TRY 400 per foreign national for the employer (art. 23(5)(a)); this notification is due within fifteen days (art. 22(1)).
5) Repeat offences: the fines are doubled (art. 23(6)). Fines are payable within one month of notification (art. 23(4)); payment within the payment period earns a 25% reduction and does not affect the right to challenge the fine (Law No. 5326, art. 17(6)).

Relevant legislation

The provisions below are reproduced in the original Turkish, as published on mevzuat.adalet.gov.tr. There is no official English translation; the explanations on this page are not a translation of the text.

Law No. 6735 art. 6 — Authority and obligation regarding work permits

Madde 6- (1) Çalışma izni, 4 üncü maddeye göre belirlenen uluslararası işgücü politikası esas alınarak Bakanlıkça verilir.

(2) Bu Kanun kapsamında yer alan yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır.

(3) Diğer kanunlarda ya da Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar veya uluslararası sözleşmelerde çalışma izni almadan çalışabileceği belirtilen yabancılar, bu Kanuna göre çalışma izni almadan çalışabilir veya çalıştırılabilirler.

(4) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olanların çalışma hakkı saklıdır.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 7 — Work permit application and its assessment

Madde 7- (1) Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan çalışma izni başvuruları Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.

(2) Çalışma izni başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.

(3) Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.

(4) Çalışma izni başvurusu uluslararası işgücü politikasına göre değerlendirilir.

(5) Bakanlıkça gerek görülen hâllerde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alınır.

(6) Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararları doğrultusunda çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında kullanılacak kriterleri belirler.

(7) Başvuruda eksik bilgi veya belgelerin olması hâlinde, bu eksiklikler tamamlanıncaya kadar başvurunun değerlendirilmesi ertelenir. Erteleme süresi, bilgi veya belge eksikliklerinin tamamlanmasını geciktiren mücbir bir sebebin varlığının resmî bir makamdan belgelendirildiği hâller dışında otuz günü aşamaz. Erteleme süresi sonunda eksiklikleri tamamlanmayan başvurular reddedilir.

(8) Usulüne uygun olarak yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 10 — Types of work permit

Madde 10- (1) Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir.

(2) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılacak uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular bu maddenin birinci fıkrası kapsamında değerlendirilir.

(3) Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.

(4) Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.

(5) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan;

a) Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,

b) Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,

c) Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı,

olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.

(6) Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.

(7) Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.

(8) Bağımsız çalışma izni, bu maddede yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın süreli olarak düzenlenir.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 11 — Turquoise Card

Madde 11- (1) Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilir.

(2) Turkuaz Kart, ilk üç yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Bakanlık, geçiş süresi içinde işveren veya yabancıdan yürütülen faaliyetlere ilişkin bilgi ve belge talep edebilir. Geçiş süresi içinde 15 inci madde uyarınca iptal edilmeyen Turkuaz Kartta yer alan geçiş süresi kaydı, yabancının başvurusu hâlinde kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru, geçiş süresinin dolmasına yüz seksen gün kalmasından itibaren, her durumda geçiş süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra geçiş süresi kaydının kaldırılmasına ilişkin yapılan başvuru reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hale gelir.

(3) Turkuaz Kart sahibi yabancının, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni yerine geçen belge verilir.

(4) Turkuaz Kart sahibi yabancı bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.

(5) Turkuaz Kart uygulamasında; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir.

(6) Geçici koruma sağlanan yabancılara bu madde hükümleri uygulanmaz.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 12 — Nature of the work permit

Madde 12- (1) Bu Kanuna göre verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanunun 27 nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Ancak, 6458 sayılı Kanunda tanımlanan mülteci ya da ikincil koruma statüsü dışında yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni olması yabancıya çalışma hakkı vermez.

(2) Yurt dışından yapılan başvuruya istinaden çalışma izni verilen yabancı, çalışma izninin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmek zorundadır. Bu süre içinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edilir.

(3) Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri; iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hâllerde, belirli bir süre için tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibarıyla sınırlandırılabilir.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 13 — Work permit exemption

Madde 13- (1) Çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancılar, çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla çalışabilir.

(2) Çalışma izni muafiyeti başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri ya da başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan bu başvurular Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.

(3) Çalışma izni muafiyeti başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.

(4) Çalışma izni muafiyeti başvurusunda bu Kanunun 7 nci maddesinin dördüncü, beşinci ve yedinci fıkraları uygulanır.

(5) Başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılara Bakanlıkça çalışma izni muafiyeti düzenlenir.

(6) Çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.

(7) 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ve diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı ile Türkiye’de gerçekleştirdiği faaliyetleri yüz seksen gün içinde doksan günü geçmeyen sınırötesi hizmet sunucusu, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 21 — Administrative objection and judicial remedy

Madde 21- (1) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi ve düzenlenen belgelerin iptali kararları, yabancı çalıştıran işverene veya bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni ya da Turkuaz Kart sahibi yabancıya 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir.

(2) Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6735 art. 23 — Power of inspection

Madde 23- (1) Bu Kanun kapsamındaki yabancıların ve işverenlerin bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri Bakanlık iş müfettişleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri ve sosyal güvenlik denetmenleri tarafından denetlenir. Bu Kanun gereğince yapılacak teftiş, denetim ve soruşturmalar, uygulamakla yükümlü olunan mevzuatın teftiş, denetim ve soruşturma hükümlerine göre yapılır ve bu hükümlere göre ilgili yaptırımlar uygulanır.

(2) Kamu idarelerinin denetim elemanları ile kolluk kuvvetlerinin, kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim, inceleme ve kontrol sırasında yabancı çalıştıran işverenler ile yabancıların bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmediklerini tespit etmeleri hâlinde, durum Bakanlığa bildirilir.

(3) Birinci fıkraya göre yapılan denetimler ve ikinci fıkraya göre yapılan bildirimler üzerine, gönderilen tutanaklara ve denetim raporlarına göre, bu Kanunda yer alan idari yaptırımlar Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce uygulanır.

(4) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir.

(5) Bu Kanuna göre;

a) Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeksizin,

1) Bağımsız veya süresiz çalışma izni ile çalışan yabancıya dört yüz Türk lirası,

2) Yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için dört yüz Türk lirası,

b) Çalışma izni olmaksızın,

1) Bir işverene bağlı olarak çalışan yabancıya iki bin dört yüz Türk lirası,

2) Bağımsız çalışan yabancıya dört bin sekiz yüz Türk lirası,

3) Yabancı çalıştıran işverene veya işveren vekiline her bir yabancı için altı bin Türk lirası,

tutarında idari para cezası verilir.

(6) Beşinci fıkrada sayılan fiillerin tekrarı hâlinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.

(7) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir.

(8) Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.

(9) İşveren veya işveren vekili, çalışma izni bulunmayan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır. Bu gider, masraf ve harcamaların Göç İdaresi Genel Müdürlüğü bütçesinden karşılanması hâlinde, bu madde gereğince ödenen tutarlar, 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun uyarınca işveren veya işveren vekilinden tahsil edilir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı ve Bakanlıkça müştereken belirlenir.

Source: International Labour Force Law (No. 6735)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Law No. 6458 art. 27 — Work permit counted as a residence permit

Madde 27 – (1) Geçerli çalışma izni ile 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesine istinaden verilen Çalışma İzni Muafiyet Teyit Belgesi, ikamet izni sayılır. (Mülga ikinci cümle: 28/7/2016-6735/27 md.)

(2) Çalışma izni verilebilmesi veya iznin uzatılabilmesi için yabancının 7 nci madde kapsamına girmemesi şartı aranır.

Source: Law on Foreigners and International Protection (No. 6458)

Text taken from mevzuat.adalet.gov.tr on 17 October 2026.

Frequently asked questions

Can I work in Turkey with a residence permit?

Not on that basis alone. Law No. 6735 states that holding a residence permit for any reason does not give the right to work, except for refugee and subsidiary protection status (art. 12(1)). A separate work permit is needed.

Do I need a separate residence permit if I have a work permit?

No. A work permit or work permit exemption issued under Law No. 6735 replaces a residence permit (art. 12(1)), and Law No. 6458 provides that a valid work permit counts as a residence permit (art. 27(1)).

How long is a first work permit valid?

At most one year, for a specific job at a specific workplace, and not longer than the employment contract (Law No. 6735, art. 10(1)). Extensions with the same employer are granted for at most two years the first time and at most three years after that (art. 10(2)).

Can I work in a company I own shares in without a work permit?

Not merely because of the shares. A foreign partner who manages a limited company or sits on the board of a joint stock company works with a work permit (Law No. 6735, art. 10(5)); a non-resident board member and a partner without managerial status fall within the exemption scope and, to work in Turkey, must obtain the exemption (art. 13(1) and (7)), which the implementing regulation limits to work of up to three months (Regulation, art. 48(1)(ç)).

How long do I have to challenge a work permit refusal?

An objection can be made to the Ministry within thirty days of notification of the decision (Law No. 6735, art. 21(2)). If the objection is rejected, the case can be taken to the administrative courts; Law No. 6735 sets no separate period, and the general time limit is sixty days from the day after written notification of the rejection (Law No. 2577, art. 7(1) and (2)(a)).

What happens to a foreign national found working without a permit?

Besides the administrative fine, foreign nationals found working without a work permit are reported to the Ministry of Interior for deportation (Law No. 6735, art. 23(8)), and Law No. 6458 lists them among the grounds for a deportation decision (art. 54(1)(ğ)), subject to the exceptions in article 55. The employer must cover their accommodation and return costs and, where necessary, health expenses (art. 23(9)). Deportation is covered on a separate page.

When should I apply to extend my work permit?

From sixty days before the permit expires and in every case before it expires. An extension application filed after expiry is refused (Law No. 6735, art. 7(3)).

Where these matters are decided

Residence, deportation and entry ban decisions are taken by the migration authorities and challenged before the administrative courts. I act in these matters from my office in Menteşe, Muğla.

Immigration lawyer in Muğla Contact

Back to Immigration Law

Other pages in this area

This website provides general information about legal practice. It is not legal advice and does not create an attorney–client relationship.